中办、国办印发《对于深切鼓吹深圳轮廓纠正试点深化纠正革新扩打怒放的倡导》。探索新式研发机构薪酬商场化科罚轨制，守旧深圳医学科学院在科研科罚、东谈主才遴聘、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费科罚纠正，延伸“预算+负面清单”科罚。探索延伸科研格式司理东谈主轨制，在格式甄选、团队组建、期间阶梯遴聘、经费诓骗等方面赋予其更大科罚权限。树立健全职务科技后果赋权、转化和探员等机制，对转化酿成的国有钞票保值升值情况试行长周期探员。探索关键科技基础方法多元化插足和怒放分享机制，延伸科研斥地、耗材等相差境便
中办、国办：允许在香港联交所上市的粤港澳大湾区企业 按照计谋章程在深交所上市
2025-06-26中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于潜入股东深圳空洞校正试点深化校正革命扩翻绽放的见地》。其中建议，健全金融服求实体经济的激发不断机制。复旧深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、常识产权证券化、科技服从和常识产权交游等实施场景和法令体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融校正。复旧保障资金照章合规投资在深圳发起开拓的主要投向特定鸿沟的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港蚁集交游所上市的粤港澳大湾区企业，按照计谋章程在深圳证券交游所上市。
中办、国办：相沿深圳深化无东说念主驾驶航空器飞翔措置轨制改良翻新
2025-06-26中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于真切鼓励深圳概述改良试点 深化改良翻新扩怒放放的看法》。其中提议，翻新相沿新兴产业发展的体制机制。依托深圳证券往还所科技恶果与常识产权往还中心等，构建科技恶果革新飘摇全链条管事体系。探索东说念主工智能扶直医疗教悔准入利用机制，在安全可控前提下，探索东说念主工智能扶直医疗教悔数据收集、集成分享、合规使用的王法及尺度。相沿深圳深化无东说念主驾驶航空器飞翔措置轨制改良翻新，完善低空飞翔监管王法，探索开展跨境直升机飞翔、公益管事等通用航空业务。拓展储能场景，探索源
中办、国办发文允许在港粤企深交所上市！腾讯等红筹股二次上市可期
2025-06-26深交整个望迎来“H+A”新案例落地。 6月10日晚间，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于长远鼓励深圳详细检阅试点深化检阅立异扩掀洞开的见解》（以下简称《见解》），其中提到“允许在香港贯串交往所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策方法在深圳证券交往所上市。” 值得一提的是，比年来中企出海加快，出于上市成本琢磨，A股企业赴港股阛阓二次上市才是现时的主流情势，即“A+H”情势。 在过往很长一段时候内，已在港股上市的中国公司，注册地大多在境外，选择红筹架构，这些企业要想“回A”，主要操作是先完成特有化
中办、国办印发《对于潜入鼓励深圳玄虚矫正试点 深化矫正更始扩翻绽开的成见》
2025-06-26为潜入鼓励深圳玄虚矫正试点、深化矫正更始扩翻绽开，中办、国办印发《对于潜入鼓励深圳玄虚矫正试点 深化矫正更始扩翻绽开的成见》。 成见部署，统筹鼓励评释注解科技东谈主才体制机制一体矫正，鼓励金融、技巧、数据等赋能实体经济高质料发展，建造更高水平绽开型经济新体制，健全科学化、详尽化、法治化治理模式。 成见明确，在更高起头、更高等次、更高谋划上深化矫正、扩翻绽开，创造更多可复制、可推行的极新警戒，更好弘扬深圳在粤港澳大湾区建造中的蹙迫引擎作用和在宇宙一盘棋中的放射带四肢用，为全面建造社会宗旨当代化国
“含金量”超高！中办、国办发文 深圳再获战略大礼包
2025-06-26在深圳经济特区行将迎来45周年操心日（8月26日）之际，中央再次出台救济深圳翻新绽开的重磅战略。 6月10日傍晚，中共中央办公厅、国务院办公厅《对于深化推动深圳玄虚翻新试点深化翻新创新扩掀绽开的见地》(下称《见地》)负责对外公布。 《见地》就统筹推动涵养科技东说念主才体制机制一体翻新，推动金融、时刻、数据等赋能实体经济高质地发展，树立更高水平绽开型经济新体制，健全科学化、精炼化、法治化治理模式四个方面，永诀推出一批翻新步调；要求深圳先行先试，在更高最先、更高等次、更高办法上深化翻新、扩掀绽开，
中办、国办：复旧上市公司引入合手股比例5%以上的机构投资者当作积极推进
2025-06-09中共中央办公厅、国务院办公厅对于完善中国特点当代企业轨制的想法。进展成本商场对完善公司惩处的推动作用。强化控股推进对公司的诚信义务，复旧上市公司引入合手股比例5%以上的机构投资者当作积极推进。严格落实上市公司孤独董事轨制，设备孤独董事占巨额的审计委员会和孤独董事专诚会议机制。完善上市公司惩处畛域信息涌现轨制，促进提高方案经管的科学性。
中办、国办：鼓动上市公司开展中永远引发 制定领路、永远的现款分成计策
2025-06-09中办、国办印发《对于完善中国特点当代企业轨制的观念》。其中提议，完善企业收入分派轨制。鼓动企业健全工资合理增长机制，缔造科学的企业高档惩处东谈主员薪酬和绩效侦查轨制，合理细目企业高档惩处东谈主员薪酬水平。深切国有企业工资分派轨制创新，在稳健要求的国有企业实践工资总和预算周期制惩处。安静国有企业矜重东谈主薪酬轨制创新后果，合理细目并严格门径国有企业各级矜重东谈主薪酬、津贴补贴等。鼓动上市公司开展中永远引发，制定领路、永远的现款分成计策。